روندی در ادارات وجود دارد برای اینکه پارتیشن ها(کابین) را حذف کنند و به جای آن یک طرح طبقه-باز را داشته باشند به طوری که کارکنان بتوانند به راحتی با یکدیگر ارتباط داشته باشند و جدا نباشند. برخی از شرکت ها این کار را تنها برای صرفه جویی در پول انجام دادند.در حالی که دلایل زیادی برای نداشتن پارتیشن(کابین) وجود دارد ،اینجا یک دلیل برای خلاص نشدن از شر پارتیشن ها(کابین) وجود دارد:صداقت jena Mcgregor در واشنگتن پست گزارش می […]

اگر قوانین برای این ایجاد شده اند که شکسته شوند، می توان برای چنین اشخاصی تشریح نمود که چه بر سر آنها خواهد آمد، همانطور که باب پراسپت، مخترع اولین سیستم پنل باز این موضوع را در کتاب”تغییرات ساده” بیان می کند. این کتاب در سال1968 منتشر شد. این کتاب بر آن است که بگوید یک دفتر چگونه می تواند باشد یا باید باشد. از زمانی که او این کتاب را نوشته است چیزهای زیادی عوض شده  است. در سال1986، […]

*پارتیشن های ساختمان اداری : به نظر می رسد که پارتیشن های اداری در طول عملکرد وظایف”سر پائین” باعث بهتر شدن بهره وری کارمندان از قبیل پردازش کلمه یا پرکردن کلمه می شوند اما می توانند در زمانی که کارمندان نیاز داشته باشند به صورت آزادانه با یکدیگر ارتباط برقرار کنند ، مشکلات بهره وری ایجاد نمایند.در تلاشی برای بررسی این مشکل، تعدادی از شرکت ها در حال حاضر در حال ایجاد پایه میزهایی هستند که برای اصلاح نمودن نیازهای […]

*پارتيشن: كابين بندي، ميزهاي كابين دار، كابين هاي اداري و يا پارتيشن يك فضاي كاري نيمه محصور است كه از فضاي كاري كناري بوسيله پارتيشن كه معمولا” بلنداي آن 6-5 فوت (1.5-1.8متر) است جدا شده است. هدف پارتيشن بندي اين است كه كارمندان را از مناظر و صداهاي يك فضاي كاري باز كه ممكن است تمركز آنها را به هم بزند ايزوله كند. پارتيشن ها از عناصر مدولار مانند سطوح كار،كمدهايي در بالاي سر، كشو و قفسه بندي كه مي […]